傷病手当金／傷病手当金附加金の請求手続き

更新日： 2010年8月18日

給付の要件

　組合員が公務外の傷病により休職し、給料の全部または一部が支給されないとき（一般的には5割または無給となったときから該当）、給付を受けられます。

提出書類

• 傷病手当金・傷病手当金附加金請求書
• 療養に関する報告書（初回のみ）
• 療養に関する意見書（初回のみ）
• その他

様式・記入例はこちら

ポイント解説

Q1

　土曜日や日曜日も傷病手当金の支給対象日になるのでしょうか。

A1

　週休の土曜日や日曜日は支給対象にはなりませんが、これらの曜日と重ならない祝祭日は、支給対象となります。

Q2

　傷病手当金をうけながら出勤し、給料を受けましたが再び同じ病気で欠勤した場合、その出勤した日数は、1年6月の期間に含まれるのでしょうか。

A2

　療養の途中で出勤し、給料日額の100分の80以上の給料を受けた場合は、その日数は1年6月の期間に含まれません。