任意継続組合員とは

更新日： 2012年4月1日

　退職日の前日までに引き続き1年以上組合員であった方が、任意継続組合員となることを申し出ることにより、退職後2年間、在職中とほぼ同様の短期給付を受け、一部の福祉事業を利用することができる制度です。

注記：任意継続組合員となるためには、退職した日から20日以内に申し出て、掛金を納入することが必要です。

任意継続掛金の算出方法 

任意継続掛金の算定の標準となる額×任意継続掛金の算定の標準となる額との割合＝任意継続掛金（円位未満切捨て）

注記：任意継続掛金の算定の標準となる額は以下のうち、いずれか低い額となります。
1　退職の月の初日の給料月額（教職調整額及び調整額を含む。）
2　組合員期間が15年以上で、かつ、55歳以上で退職した方は、1の給料月額に100分の70をかけた額
3　公立学校共済組合の全組合員の前年度1月1日における平均給料月額（平成24年度：373,000円）

掛金率

（平成24年4月現在）　

短期給付の内容について

　任意継続組合員となると、在職中の組合員とほぼ同様の短期給付を受けることができます。ただし、休業手当金、育児休業手当金、介護休業手当金は支給されません。
　また、任継継続組合員の資格を取得した後に新たに発生する傷病手当金、出産手当金は、支給されません。